قاسيون_متابعات

قال مدير الشركة الصناعية العربية المتحدة التابعة للنظام، عبد الرحمن اليوسف، أمس الأربعاء 14 شباط ، أن هناك تسربًا رهيبًا للعمال، بعد قرار مجلس الوزراء بانتظار تنفيذ المرسوم رقم 252 لعام 2022، الذي يتضمن النظام النموذجي للحوافز الوظيفية للعاملين في الدولة.

وذكر أن الإنتاج انخفض إلى النصف في الشركة التي يديرها ، وقام العديد من العمال غير المستقرين بإنهاء عقودهم ، لافتًا إلى أنه في كل يوم يتسرب عامل أو عاملان من الشركة إلى القطاع الخاص أو إلى العمل الشخصي ، وخلال الشهرين الماضيين تسرب 25 عاملًا بسبب ضعف الرواتب مقابل العبء .

وأضاف : نحن الشركة الأولى في سوريا التي ناقشت نظام الحوافز مع وزارة التنمية الإدارية، وعلى هذا الأساس قمنا بإعداد برنامج حاسوبي لصرف الحوافز ليفاجئنا قرار التريث حتى إشعار آخر.

وأكدت مديرة الإنتاج في الشركة شذى صالح، أن الوضع مأساوي وهناك تسريب كبير للعقود ، وخلال أسبوع واحد تم إلغاء 4 عقود عمل .

وقالت : ظهرت نتائج القرار فوراً ، التعميم صدر يوم الخميس ، لكننا فوجئنا يوم السبت بوجود غياب كبير للعمال ، وفي إحدى قاعات الإنتاج تغيب 10 عمال من أصل 14 عاملاً.

وبعد أن أصدر مجلس الوزراء قرارًا بانتظار تنفيذ القرار رقم 252 لسنة 2022 المتضمن النظام النموذجي للحوافز الوظيفية لموظفي الدولة ، رد وزير التنمية الإدارية سلام صفاف موضحًا سبب الفهم الخاطئ له ، الأمر الذي استدعى إعادة النظر فيه للخروج بالحلول ومنع هدر المال العام .

وأضاف أنه عندما تكون هناك حاجة للإلغاء فهذا ليس خطأ ، هذا في مصلحة الدولة والعاملين ، والمرسوم ليس التجربة الأولى التي تتم مراجعته فيها ، مشروع الإصلاح الإداري عدل وانتظرنا معه ، والجدول الزمني أيضاً تأخر لأسباب ، نحن نعمل في بيئة مليئة بالمتغيرات ولا نملك كل الأدوات ولسنا في بيئة ممتازة .

الجدير بالذكر أن مجلس وزراء نظام الأسد أصدر قراراً بتريث تنفيذ أحكام المرسوم رقم 252 لعام 2022 المتعلق بنظام الحوافز والمكافآت والعلاوات التشجيعية الصادر بداية شهر شباط/فبراير الجاري حتى وقت لاحق .